La visite annuelle du salarié, c’est cette visite qui est faite une fois ou deux dans l’année, je dirai qui est prescrite deux fois dans l’année par le législateur et qui a comme objectif de protéger la santé du travailleur de toute altération du fait du travail.
La bonne santé du salarié est sous la responsabilité de son employeur. Cela veut dire que cette visite annuelle est à la charge de l’employeur.
Elle se compose :
- De la visite clinique du salarié (ses antécédents personnels professionnels médicaux et chirurgicaux, son état médical actuel de la tête au pied)
- Des orientations spécialisées passées et leurs résultats ainsi que la conduite tenue à la suite de l’examen de ces derniers
- Du résultat de l’examen d’embauche au poste occupé actuellement
- De la visite du poste du travail actuel et de la bonne connaissance par le salarié des risques liés à ce poste
- Des examens biologiques et paracliniques à lui demandés par le Médecin du travail et qui doivent être en rapport avec l’état général du salarié et de son poste de travail
- De la restitution des résultats de tout ce qui précède
- Et enfin la conduite à tenir prescrite par le Médecin du travail
Une attestation de visite annuelle réalisée lui est délivrée pour le compte de son dossier médial auprès de son employeur et qui précise son aptitude au poste de travail occupé.
Si son état de santé mérite la mise en place de mesures particulières, le Médecin du travail va les préciser et solliciter si possible le soutien de l’administrateur des RH pour sa réalisation.
DR AKOGBEKAN Victorin
Médecin du travail
Formateur EO/SST Cotonou Bénin